Formación

Dentro de la Admón. Pública puedo seguir formándome en igualdad para estar al día de todas las modificaciones y acciones que puedan ir surgiendo a nivel legal y lo más importante llevar a cabo todo los conocimientos adquiridos en los cursos de formación. Importantísimo el uso del lenguaje inclusivo, tanto en el trato con el público como con el resto del personal funcionario, la adaptación de los documentos internos que no sean inclusivos e instar a que la documentación oficial, formularios, solicitudes, etc. también sean inclusivas. Cierto que dentro de la Administración, al menos en el sector que yo he trabajado, ha habido un gran cambio en el uso del lenguaje. Hasta hace poco los formularios de desempleo solo hablaba de los hijos que tenías a cargo, a día de hoy ya se incluyo hijos e hijas a cargo. En el campo que trabajo ahora mismo, no hay trato con el público, solamente con personas que trabajan para la propia Administración, pero el uso del lenguaje inclusivo sigue siendo bási...

Igualdad en las AAPP. Mainstreaming de género es la (re)organización de las acciones políticas de modo que la perspectiva de género quede incluida en estas acciones. Dentro de la Admón. Pública, son básicos los cursos sobre igualdad, en todos los ámbitos, pero sobre todo en el personal que están en atención al público, ese personal es la cara visible de la Administración y debe estar preparado y formado en igualdad para dar un trato correcto e igualitario a las personas usuarias de los servicios públicos. Por parte de la Administración es necesario el uso del lenguaje inclusivo, tanto por el funcionariado como por los formularios y solicitudes con las que se trabaja. Hasta hace poco mi área de trabajo era el Servicio Público de Empleo Estatal, unas de las políticas que podía llevarse a cabo que por suerte acaba de implantarse, aunque de manera extraordinaria por el estado de Alarma, era el estado de las personas trabajadoras domésticas, en su gran mayoría mujeres, que que...