Transversalidad o "mainstreaming de género" ¡A transversalizar!

Igualdad en las AAPP.

Mainstreaming de género es la (re)organización de las acciones políticas de modo que la perspectiva de género quede incluida en estas acciones.

Dentro de la Admón. Pública, son básicos los cursos sobre igualdad, en todos los ámbitos, pero sobre todo en el personal que están en atención al público, ese personal es la cara visible de la Administración y debe estar preparado y formado en igualdad para dar un trato correcto e igualitario a las personas usuarias de los servicios públicos.

Por parte de la Administración es necesario el uso del lenguaje inclusivo, tanto por el funcionariado como por los formularios y solicitudes con las que se trabaja.

Hasta hace poco mi área de trabajo era el Servicio Público de Empleo Estatal, unas de las políticas que podía llevarse a cabo que por suerte acaba de implantarse, aunque de manera extraordinaria por el estado de Alarma, era el estado de las personas trabajadoras domésticas, en su gran mayoría mujeres, que quedaban fuera de la cobertura de los subsidios por desempleo, con esta medida extraordinaria, quedarían temporalmente cubiertas, lo que no quiere decir que se solucione la situación de indefensión que tiene este colectivo, compuesto en su mayoría por mujeres.

Hacer un estudio de la localización de las oficinas de prestaciones, sobre todo en los núcleos más pequeños, donde habitualmente tienen que trasladarse desde otras poblaciones y no se cuenta con una frecuencia amplia de transporte público, plantearse éste y otros obstáculos que pueden tener las mujeres para acudir a las oficinas, teniendo en cuenta que se trabaja con cita previa.

Cursos de formación para el acceso a los servicios públicos a través de canales telemáticos evitando así desplazamientos. Fomentar el uso de los telecentros, habitualmente presentes en cada municipio.

Políticas de empleo orientadas al acceso de mujeres en empleos tradicionalmente masculinos.

Orientar políticas de empleo destinadas a personas con cargas familiares, titulaciones de bachiller o certificado de estudios, mayores de 40 años, dando prioridad a las mujeres.

Estas son algunas de las acciones que pueden implantarse en las oficinas de prestaciones.